友善職場
持續維持ISO 45001系統驗證。
每月會同各部門主管定期巡檢1次。
每月在月會中提報安全衛生事項，及廠內守規性評估。
特殊化學品作業場所監控系統3組。
設備安全工程改善。
設施安全改善(A1F開口)。
製作教育訓練影片。
無災害工時累計達60萬小時。
對廠內作業進行安全觀察，進行製成安全改善。
各項稽核結果無重大缺失。
ISO 45001職業安全衛生管理系統通過稽核。
特殊危害區域進出入管制(三區)。
設備安全防護(5台)。
設施安全改善(1件)。
教育訓練影片製作(3部)。
自動檢查E化。
職業災害
為積極降低事故發生之機率，針對事故發生後訂有相關處理流程及事件調查機制，使員工在事故發生時可依照「緊急應變程序」進行通報，事件發生後，事故單位依「事故調查程序」進行初步調查，並依災害程度籌建調查小組展開正式調查，詳查每起事故的發生原因。
根據事故調查報告並配合風險評估，透過專案管理改善，希望能達到移除危害因子的目的或建立安全屏障，拉大員工與危害因子間的距離，使員工安全得以保障。
事前預防總是優於事後補救，因此也致力於後續改善措施，同時將事故原因與改善方式傳遞給其他部門，使各部門收到事故報告，可藉以學習經驗，使類似潛在風險得以一併改善，避免同一事件再次發生。
健康促進
員工是公司最寶貴的資產，而員工的健康則是企業永續發展的基石。只有身心健康的員工才能保持優異的工作表現。公司深知這一點，因此不僅每月發布健康宣導信件，更積極推動各種健康促進活動。為了鼓勵員工參與這些活動，公司高層主管親自帶領參與，希望能夠激發同仁的個人健康意識，並養成健康生活的良好習慣。
為確保員工的身心健康得到妥善照顧，優於法規標準，聘請特約職業醫學專科醫師，結合專任勞工健康服務護理人員與職業安全衛生人員，為同仁健康把關。公司根據《職業安全衛生法》及《勞工健康保護規則》制定了《勞工健康服務計畫書》，並推行四大健康服務計畫