人才資本

人才培育

西北臺慶注重員工職涯規劃並致力人才培育，訂有訓練作業程序，新進同仁報告時會由管理部行政課宣導公司簡介、人事各項規章辦法與職業安全法規要求，再由所屬部門對其進行專項培訓。公司積極鼓勵同仁進修職務範圍內的專業課程，以同仁持續成長為主軸，提供多元的學習管道。每年經由各部門提出訓練需求後，由管理部行政課彙整擬定出次年教育訓練計畫，同仁進修分為內部與外部訓練，內訓由各部門依實際業務需要安排人員到部門授課；外訓則由部門視業務需要提出申請，經核准後即選派專人參加外部機構舉辦的課程，參與培訓的同仁受訓後再對部門其他同仁分享培訓心得，整體提升員工職場能力，讓同仁得以發揮專業，成就自我。

西北臺慶在各項教育訓練中，除針對學員進行考核外，學員對訓練過程之意見及建議，亦是優化訓練制度中不可缺的一環，公司透過「教育訓練意見調查表」，針對課程內容、授課講師、個人收穫及其他建議事項之四大面向進行調查(註)。2024年教育訓練計畫執行率達100%；員工對公司整體培訓目標滿意度(滿分5分)平均達4.61。