西北臺慶地理位置雖無立即缺水風險，深知水資源得來不易，仍致力於節水與水回收再利用措施。

西北臺慶以維護人員安全健康和保護環境生態是我們期許的目標。為此，我們願遵守環保及職安衛相關法令、落實持續改善精神、執行餘料轉用及再生、污染預防、資能源節用再生、工業減廢及敦親睦鄰等，建立環境保護永續經營為指標。

近年來，氣候變遷已成為全人類所共同面臨之問題，除了對生活之負面影響日益顯著外，也對企業帶來巨大的衝擊。有鑑於此，西北臺慶參考國際金融穩定委員會(Financial Stability Board, FSB)於2017年所發布之氣候相關財務揭露建議(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)，檢視評估公司目前所面臨的氣候變遷風險與機會，並擬定相應的因應策略。

西北臺慶將目光聚焦於開發節能且高效的產品線，持續拓展高效率、低功耗之電感產品組合，提供客戶符合低能源損耗特質之產品，以降低產品生命週期中所造成的環境衝擊。透過產品碳足跡盤查與研究，尋找降低產品碳足跡之機會，使西北臺慶得以成為整體低碳經濟供應鏈之一環。

西北臺慶依循人權政策，尊重性別平等、關懷弱勢族群、禁用童工及消除各種職場歧視等，確認人力資源政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，徹底落實就業、雇用條件、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

人才的發展培育為企業永續的重要關鍵因子，西北臺慶注重員工職能發展並致力於系統化的人才培育，強化組織能力及競爭力。

全體員工成為伙伴，對人尊重、互相信任，發揮團隊力量，振奮起開拓的精神，去追求更高的目標，亦是邁向企業永續之重要關鍵。透過健全的薪酬福利制度，不僅能做到績優人員留任更能吸引更多優秀人才加入西北臺慶的行列。

勞資溝通是促進企業內部和諧、提升員工參與感與歸屬感的關鍵基石。高效的勞資溝通機制不僅有助於解決內部衝突，還能加強員工對公司決策的認同與支持，提升整體生產力與企業競爭力。同時，透明、公平的溝通模式能強化公司在利益相關者中的信譽，為企業永續發展提供堅實保障。

職業安全是保障員工健康與生產力、促進企業永續發展的關鍵基石。員工的安全和福祉是企業最重要的資產，安全的工作環境不僅能提升員工士氣與效率，還能降低工傷風險、法律糾紛及營運中斷的可能性。同時，積極推動職業安全能彰顯公司對員工和利益相關方的承諾，並強化品牌形象及競爭力，吸引更多高素質人才與合作夥伴。

企業身為整體社會的一員，與投資人、員工、在地社群及其他利害關係人相互依存，西北臺慶透過拋磚引玉方式，發揮自身影響力善盡企業的社會責任，在各營運據點與在地團體合作，將善心資源做最有效的利用，致力讓社會變得更美好。

永續供應鏈是公司實現企業永續發展的重要基石。它不僅能幫助公司有效降低供應鏈風險，確保業務的穩定性和韌性，還能彰顯公司對環境、社會責任及治理的承諾。推動永續供應鏈不僅有助於提升公司品牌形象及市場競爭力，更能與供應商共同創造共享價值，促進經濟效益、社會福祉與環境保護的三贏局面。